工廠不籤勞動合同不交社保怎麼辦?
公司應在員工入職起一個月內(試用期內也要與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。
社保是強制險,公司必須要爲員工購買,公司應在員工入職起一個月內與給你交社保,若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保,員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保,但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保,仲裁委會以此事不是仲裁委的受理範圍,不會處理。
沒有買社保,深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職,員工要發函給公司,要求公司補交社保,若公司在一個月內沒有補交,員工再可以以此提出離職, 要求經濟補償金,每工作一年一個月工資。
解除與職工的勞動關係給予的補償標準
1、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金;
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形,則不用支付經濟補償金或賠償金;
3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款規定的情形,則應當支付經濟補償金
4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見,可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
按照以上規定:該單位必須賠付你朋友的工資,至少到合同期滿,關於報銷醫藥費的問題,如果是工傷那就可以報銷,並且公司是不能解除合同的,如果不是,就不能報銷
員工怎樣與公司解除勞動關係
1、勞動合同法要求企業應在1個月內與勞動者簽訂勞動合同,你入職不到一個月,現在沒簽公司並不違法。但超過1個月公司不籤,就需要支付雙倍工資了;
2、試用期不是必須約定的,可以沒有試用期,公司的說法或做法也不違法,正式員工需要提前30天提出書面辭職報告,其後正常出勤;
3、員工入職,企業就要爲員工繳納社保。如果企業未爲你繳納社保,你是可以以公司違法爲由即時解除勞動合同,並要求公司支付賠償金,數額是經濟補償的2倍,就你目前的情況就是1個月工資;
4、收取入職押金是違法的,建議收集與保留證據。
5、建議跟公司協商,以試用期對待,交接工作,進行離職結算並退還押金。如協商不成,在落實企業未繳保險的事實後,到勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動關係的認定:勞動關係認定的三大標準
其中,尤其突出的是國家在勞動法中以一隻“看得見的手”出現,直接對勞動條件、勞動報酬、勞動時間等勞動標準作了明確的規定。例如,近日出臺的“上海市最低工資,每月不得低於690元,小時工每小時不得低於6元的規定。”這樣的規定,爲勞動者的保護劃定了底線,僱主只能支付高於最低工資的報酬,而不能低於它,否則,國家將予以制裁。
正是爲了解決這一社會現狀,規範用人單位用工行爲,保護勞動者合法權益,促進社會穩定,勞動部出臺了《關於確立勞動關係有關事項的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》不僅對勞動關係的認定作了明確的規定,還對事實勞動關係中的無固定期限問題、經濟補償金問題、建築行業僱工保護及對勞動關係確認的爭議處理等九大方面作了充分的規定,應當引起廣大勞動者的重視,也應當引起廣大用人單位的足夠重視。
綜合上面所說的,勞動合同對於勞動者來說是特別重要的,因爲這是保護自己唯一的證據,也是法律必須要求用人單位與勞動者簽訂的,如果用人單位拒籤的話,那麼勞動者就可以依法要求用人單位支付自己的經濟損失,而且用人單位也會因此觸犯法律,得到嚴重的處罰。
-
上海最低社會保險基數
律師解答:24633元/月。律師解析:根據國家降低社會保險費率的統一部署,上海自2019年5月1日起,降低職工社會保險費率,減輕企業負擔,調整社會保險繳費基數。從5月起,上海市社會保險繳費基數最低爲4927元/月,最高爲24633元/月。《中華人民共和國社會保險法》第八條:社會保險...
-
小公司爲何不交社保?
律師解析:小公司也要給員工交社保,不交社保是違法的。如果公司不交社保,勞動者因此解除勞動合同的,可以要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞...
-
基本養老保險怎麼查詢
律師解析:基本養老保險,是國家根據法律、法規的規定,強制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下,用人單位和勞動者必須依法繳納養老保險費,在勞動者達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位後,社會保險經辦機構依法向其支付養老金等待遇,從而保障其基...
-
社會保險報銷比例多少
律師解析:不同身份報銷比例如下:學生、兒童:在一個結算年度內,發生符合報銷範圍的18萬元以下醫療費用,三級醫院起付標準爲650元,報銷比例爲50%,上限爲2000元;二級醫院起付標準爲300元,報銷比例爲60%;一級醫院不設起付標準,報銷比例爲65%。年滿70週歲及以上:在一個結算年度...