南京勞動仲裁時效是多久?
一、南京勞動仲裁時效是多久?
南京勞動仲裁時效是一年,具體理由如下:
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
二、在時效內提交的仲裁申請書之中需要包含哪些內容?
1、仲裁申請書之中需要包含的勞動者的姓名、仲裁請求等的內容
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項:
(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(2)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(3)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,並告知對方當事人。
2、仲裁機構需要在收到仲裁請求後的五日內作出是否受理請求的決定
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認爲符合受理條件的,應當受理,並通知申請人;認爲不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
在勞動爭議發生之後,權益受到傷害的一方,爲了能更好的保護自己的權益,那麼最好是在法定的訴訟時效範圍內向仲裁機構提交仲裁申請書。仲裁請求提出的時候,需要提交能夠作證自己仲裁請求合理的證據。
-
勞動仲裁以後公司不執行怎麼辦
一、勞動仲裁以後公司不執行怎麼辦如果勞動仲裁做出裁決後,雙方在法定時間內都沒有起訴,那麼可以向單位所在地的基層人民法院申請強制執行。根據《企業勞動爭議處理條例》第30條規定,當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內,可以向人民法院起訴;期滿不起...
-
工傷能否要先申請勞動仲裁
律師解答:是。律師解析:是。勞動者受傷,並且鑑定爲傷殘等級的,如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償的,勞動者是必須先申請勞動仲裁,如果勞動者對仲裁不服,可以在十五日之內向人民法院起訴,沒有經過仲裁裁決的,一般法院是不予受理的。法律依據:《中華人民共和國勞動法...
-
勞動糾紛時限是多久
律師解答:看具體情況。律師解析:勞動爭議的仲裁時效一般是一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果是在仲裁之後提起訴訟的,則訴訟時效爲15天。如果是直接提起訴訟的,訴訟時效爲三年,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人...
-
勞務合同糾紛必須先仲裁嗎?
律師解答:不用先仲裁。律師解析:勞務合同糾紛不需要先仲裁。一、勞務關係非勞動關係,不受《勞動法》保護,因此,勞務合同糾紛屬於合同糾紛,可以直接向法院提起訴訟,不需要仲裁前置。二、但如果雙方在爭議發生前或發生後訂立的仲裁協議,可以依法向選定的仲裁委員會申請仲...