勞動局立案多久結案
一般需要一個月左右。最多需要45天,經批准可延長15日。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第43條
仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。
-
拖欠工資5000能立案嗎
可以的。勞動爭議案件立案無數額要求。根據現行相關法律規定,用人單位拖欠工資行爲系違法行爲,勞動者可以向所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權,只要發生此類違法行爲,就可以申請勞動仲裁,對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者,申請...
-
勞動法強制加班的規定是什麼?
一、勞動法強制加班的規定是什麼?《勞動法》強制加班的規定是:第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但...
-
員工曠工扣工資合法嗎?
一、員工曠工扣工資合法嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的,按現行做法,曠工當天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經濟損失外,不得額外扣工資的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要...
-
孕婦請病假需要什麼證明?
法律上並沒有明確規定。那麼就要以單位合法的,經過民主程序的制度爲準;單位有權依據制度規定病假需要提供的材料,以及審覈材料,同時要求與員工隨診或複查。申請病假要符合單位程序性要求,並得到批准,但本人處於緊急情況,可以假後補正,或由家人代辦。一、女職工產假分...