勞動局接到舉報什麼時候處理完
一、勞動局接到舉報什麼時候處理完
根據《勞動保障監察條例》第十七條規定,勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的,經勞動保障行政部門負責人批准,可以延長30個工作日。
二、發生勞動爭議怎麼解決
1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解,是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協商解決的雙方以自願爲基礎,不願協商或者經過協商不能達成一致的,當事人可以選擇調解、仲裁程序。
2、調解。當事人可以向本企業勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程序是自願的,只有雙方當事人都同意申請調解,調解委員會纔會受理該案件;當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。工會與企業因履行集體合同發生的糾紛,不適用調解程序,當事人應直接申請仲裁。
3、仲裁。若雙方經過調解仍達不成協議,當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用於各類糾紛,但因簽訂集體合同而發生的爭議,由勞動部門會同有關方面進行協商處理,不適用於仲裁程序。除了這種爭議,對於其他爭議,仲裁程序是強制性的必經程序。也就是說,只要有一方當事人申請仲裁,且符合受理條件,仲裁委員會即應受理;當事人如果要起訴到法院,必須先經過仲裁程序,未經過仲裁程序的勞動糾紛案件,人民法院不予受理。
4、法院審判。當事人如果對仲裁裁決不服的,可以向當地基層人民法院起訴。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序,實行兩審終結制。
就用人單位的違法行爲、侵權行爲,向單位所在的的勞動局進行舉報、投訴,這也不失爲一種維護自身權益的方法。在舉報、投訴的過程中,勞動者應當提供必要的證據材料,否則的話勞動局有權不予受理案件。而除此之外,與單位產生的勞動爭議之後,可以通過仲裁、訴訟等方式來解決。
-
試用期辭職不交接工作有什麼後果
一、試用期辭職不交接工作的後果試用期是有需要交接工作的,否則公司有理由剋扣工資,甚至拒發,勞動者在試用期期間辭職的,是需要進行交接的。辭職到期以後,勞動者可以要求用人單位結清所有工資以及爲其辦理離職手續和社保轉移手續。《勞動法》規定:試用期內員工辭職只...
-
拖欠工資5000能立案嗎
可以的。勞動爭議案件立案無數額要求。根據現行相關法律規定,用人單位拖欠工資行爲系違法行爲,勞動者可以向所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權,只要發生此類違法行爲,就可以申請勞動仲裁,對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者,申請...
-
什麼是工資個人所得稅計算表?
一、什麼是工資個人所得稅計算表?個人所得稅計算表一種根據收入類型、金額等,計算出每月應繳納稅款與稅後收入的圖表。個人所得稅的納稅義務人,既包括居民納稅義務人,也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務,必須就其來源於中國境內、境外的全...
-
公司勞動爭議處理辦法和程序有哪些?
一、目的爲正確處理勞動爭議,維護公司員工和公司的合法權益,根據國家有關法律法規的規定,制定本辦法。二、適用範圍1、公司與員工之間的勞動關係發生爭議,適用本辦法。2、勞動爭議是指:(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國家...