公司拖欠工資起訴材料需要什麼
一、公司拖欠工資起訴材料需要什麼
員工起訴公司拖欠工資時,需要準備下面的材料:
1、起訴狀。
2、證明當事人主體資格的材料。
當事人爲自然人的,應提交身份證明資料,如身份證或戶口本等的複印。
當事人爲法人或其他組織的,應提交主體登記資料,如工商營業執照複印件或近三個月內的工商登記資料或社團法人登記證,同時還應提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。
3、受委託代爲起訴的,應提交原告的授權委託書。
公民代理的,同時提交本人的身份證複印件;律師代理的,同時提交律師事務所的公函和律師執業證件的複印件。
4、證明勞動合同法律關係或事實勞動法律關係存在的材料,如勞動合同、工資單等。
5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關係已經經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。
6、與訴訟請求相關的其他材料。
另外,在實踐中,不管要通過申請勞動仲裁,還是去法院起訴對方及時發放工資,都要提供相應的證據證明,所以,若是涉及的工資數額較大,並且依靠自身難以收集證據的,建議可以在必要時找個專業律師介入處理。
二、農民工到哪裏仲裁討薪
農民工討薪應該先申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服後,纔可以向提訟。可以向被告住所地或者合同履行地。
根據《勞動法》第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民提訟。
實踐中,勞動者如果出現工資被拖欠問題,可以採取以下方式維權:可以向人力資源社會保障行政部門反映情況和投訴,由人力資源社會保障行政部門向用人單位發佈責令整改通知,責令限期支付勞動報酬。也可以直接向勞動合同履行地或公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位依法支付拖欠工資。
-
在法定節假日加班費標準是什麼?
節假日上班加班費的計算方法:法定節日工作不允許調休,按3倍的比例支付加班費,雙休日允許調休,未調休按2倍的比例支付加班費,其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工...
-
公司在試用期辭退員工補償標準是什麼?
在試用期內,經證明試用期不符合錄用條件的,用人單位可以無償解除勞動合同。但單位必須證明該職工不符合錄用條件,這部分的舉證責任在單位。不能證明不符合用工條件的,按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資向勞動者支付經濟補償。辭退條件在試用期內,用人單...
-
協商解除勞動關係經濟補償金有哪些情形?
我們在入職以後就會和用人單位簽訂勞動合同,由此產生勞動關係。勞動員工和用人單位之間的勞動關係中包含多方面的因素和問題。也有很多大家熟知的問題,但是大家對勞動關係中的經濟補償金的問題,有着或多或少的疑惑。那麼,協商解除勞動關係經濟補償金的相關內容?一、...
-
公司勞動爭議處理辦法和程序有哪些?
一、目的爲正確處理勞動爭議,維護公司員工和公司的合法權益,根據國家有關法律法規的規定,制定本辦法。二、適用範圍1、公司與員工之間的勞動關係發生爭議,適用本辦法。2、勞動爭議是指:(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國家...