違反勞動合同的違約責任是什麼
不管是用人單位還是勞動者違反勞動合同,都要承擔相應的違約責任,比如承擔違約金。具體來說,違反勞動合同的違約責任有哪些呢?如果以違約金的方式來承擔違約責任的,那麼勞動合同違約金數額如何確定呢?對於這些問題,本文將一一爲您進行介紹,希望能夠幫助您解決勞動合同違約金的問題。
一、違反勞動合同的違約責任有哪些
對於勞動合同違約責任方式,考慮到勞動合同的特殊性,結合國外勞動合同違約責任方式的規定,主要應以繼續履行,賠償損失爲主,以禁令、申明等防範、補救措施方式爲輔,違約金和定金方式不宜適用於勞動合同違約責任場合。
繼續履行又稱實際履行或特定履行,是指在違約方不履行合同時,相對方請求違約方繼續履行債務的責任方式。尤其在單位違約時應首選以繼續履行的責任方式來承擔勞動合同違約責任,這對於競爭日趨激烈、業相對困難的形勢下保護勞動者的合法權益至關重要。應當注意的是,繼續履行僅發生在用人單位違約的情形。
勞動者違約,用人單位一般不能援引實際履行制度。這是因爲勞動合同有人身依附性,如果強制勞動者履行勞務,無異於對債務人人身施以強制,侵犯人身自由,與現代社會以人格尊重、人身自由受保護的基本價值相違背。
二、勞動合同違約金數額如何確定?
違約金的數額的設定都要求應當遵循公平原則,根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。
勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但是,約定的違約金數額畸高的,當事人可以要求適當減少。
雙方當事人因違約金髮生爭議的,可以按勞動爭議處理程序解決。
實踐中,如果您遇到用人單位無故剋扣或者拖欠工資、安排加班卻不給加班費以及無故辭退等違反勞動合同的情況時,要懂得要求用人單位承擔違約責任,以維護自己的合法權益。以上就是對“違反勞動合同的違約責任有哪些”的詳細解答。現實中不管是哪一方有違約行爲,那麼肯定是要承擔相應法律責任的,至於這個責任該如何承擔,通常情況下是繼續履行爲主,而支付賠償金爲輔。
-
勞務派遣員工應該訂立合同嗎
律師解析:勞務派遣應該訂立協議。勞務派遣單位應該與用工單位訂立勞務派遣協議,並依法載明派遣的崗位和人員數量、派遣的期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違約責任等條款。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。法律依據:《中...
-
沒有勞務合同欠工資該咋辦
律師解析:雙方可以先行協商,協商不成可以拿着打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等證明存在事實勞動關係的證據,可以向仲裁委員會機關申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民...
-
單位沒和我籤勞動合同怎麼賠償?
律師解答:可以申請仲裁。律師解析:沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對於沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁,首先應當證明與用人單位之間存在勞動關係。可以通過收集下列證據證明:1.蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。2.如用人單位有爲...
-
勞動合同期滿後的補償是什麼
律師解析:勞動合同期滿後,用人單位不續簽的,應當向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償...