法律百科吧協商解除勞動合同的法律依據
勞動合同2.1W
![辭職需要提前多久]( "辭職需要提前多久")
辭職需要提前多久
律師解析：1、辭職要提前30日；2、在試用期內要提前3日；3、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件...
![勞動行政部門自收到集體合同幾日內無異議?]( "勞動行政部門自收到集體合同幾日內無異議?")
勞動行政部門自收到集體合同幾日內無異議?
律師解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條規定，集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本...
![怎麼籤短期限勞動合同]( "怎麼籤短期限勞動合同")
怎麼籤短期限勞動合同
律師解析：勞動合同的期限是由勞動者與用人單位共同協商的，只要雙方協商一致即可簽訂短期的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年...
![單位僅以末位淘汰制爲由單方解除勞動合同是犯法的嗎]( "單位僅以末位淘汰制爲由單方解除勞動合同是犯法的嗎")
單位僅以末位淘汰制爲由單方解除勞動合同是犯法的嗎
律師解答：犯法。律師解析：“末位淘汰”解除勞動合同犯法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位犯法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十條...
