如果勞動合同不合法,還能有法律效力嗎?
勞動者在進入勞動單位工作的時候,爲了保證勞動者和用人單位雙方的利益,一般是需要簽訂勞動合同的。我國有專門的勞動合同法是會保障勞動合同的簽訂的。可是這是指合法的勞動合同,如果勞動合同不合法,那麼這份勞動合同還能有法律效力嗎?
一、如果勞動合同不合法 是不是就沒有法律效力了呢?
勞動合同不合法,當然沒有法律效力。
這裏需要指出的是,勞動合同某條款不合法,該條款無效,而其它的條款只要合法,是仍然有效的,這是需要特別注意的。
法律依據:《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
二、如何區分勞動合同是合法還是不合法?
我國勞動合同法專門規定了勞動合同的有關事項,如果違反了該法的規定,則可以認定勞動合同不合法。
《中華人民共和國勞動合同法》是爲了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關係,制定本法。
比如《勞動合同法》第二十六條規定:下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
如果勞動合同不合法,這就說明這個勞動合同是沒有法律效力的。因爲我國的法律只會維護在其法律權限規定之內的勞動合同,如果勞動合同超出了法律的規定或者是違反了法律規定,又怎麼會讓這份勞動合同擁有法律效力呢。所以勞動合同的簽訂一定要合法才行。
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