勞動合同備案流程天津是怎樣的?
一、勞動合同備案流程天津是怎樣的?
天津勞動合同備案流程有:簽訂勞動合同、填寫《就業與勞動合同登記表》、到社保做登記等等。新成立的用人單位,應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。
其中,是法人單位的,應同時提供法定代表人身份證明或授權委託書;不是法人單位的,應同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書。變更勞動合同的,應持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同變更協議。
二、辦理程序
1、新成立的用人單位,應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。其中,是法人單位的,應同時提供法定代表人身份證明或授權委託書;不是法人單位的,應同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書。
2、經過就業備案的招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本。
3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的,應持解除或終止勞動合同證明;
4、企業合併、分立、兼併、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的,應持相關文件或證明。
5、變更勞動合同的,應持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同變更協議。
6、續訂勞動合同的,應持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)和續訂的勞動合同文本。
勞動合同備案並不是必須要進行的,在司法實踐中,如果勞動者與用人單位簽訂勞動合同後,就有關事項達成一致意見的,該合同就已經具備的法律效應,但如果需要對社保等情況進行認定的時候,需要將勞動合同送到勞動部門進行備案的,則需要根據規定提交相關材料進行合法的備案。
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辭職需要提前多久
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勞動行政部門自收到集體合同幾日內無異議?
律師解析:根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條規定,集體合同訂立後,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本...
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怎麼籤短期限勞動合同
律師解析:勞動合同的期限是由勞動者與用人單位共同協商的,只要雙方協商一致即可簽訂短期的勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年...
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單位僅以末位淘汰制爲由單方解除勞動合同是犯法的嗎
律師解答:犯法。律師解析:“末位淘汰”解除勞動合同犯法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位犯法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十條...