勞動合同到期後怎麼辦呢
勞動合同到期後,會有兩種處理結果:
1.用人單位與勞動者協商一致,續簽勞動合同,符合法定條件的,可以訂立無固定期限勞動合同。
2.單位可以單方面終止勞動合同。如果用人單位與勞動者還約定服務期的,勞動者應工作至服務期結束。勞動者拒絕工作的,要退還未履行服務期間用人單位支付的培訓費用(不包括崗前培訓所產生的費用)。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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