勞務合同糾紛由誰承擔責任
勞動合同1.74W
律師解答:由過錯方承擔。律師解析:由過錯方承擔。
一、當用人單位出現違約情形時,例如用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同;用人單位支付的工資違約或低於當地最低工資標準等,企業應當視具體情況承擔賠償責任或者行政責任;
二、勞動者違約造成用人單位一定損失的,也應當承擔相應的賠償責任。法律依據:《中華人民共和國民法典》第三條
【民事權益受法律保護】民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護,任何組織或者個人不得侵犯。
一、當用人單位出現違約情形時,例如用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同;用人單位支付的工資違約或低於當地最低工資標準等,企業應當視具體情況承擔賠償責任或者行政責任;
二、勞動者違約造成用人單位一定損失的,也應當承擔相應的賠償責任。法律依據:《中華人民共和國民法典》第三條
【民事權益受法律保護】民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護,任何組織或者個人不得侵犯。
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公司籤合同不給我一份,能告公司嗎?
律師解析:可以。依據我國《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條,勞動合同由用人單位...
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我與公司解除勞動合同有賠償金嗎
律師解答:沒有。律師解析:勞動者主動與公司解除勞動合同的,一般沒有賠償金;1.如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的,勞動者纔可以依法獲得賠償金。2.如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權益而與單位解約的,則可以依法獲得經濟補償金。法律依據:《中華人...
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勞動合同最短籤幾個月
律師解析:勞動合同沒有最低期限的限制,但勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。法律依據:《勞動合同法》第十二條勞動合同分爲...
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合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...