勞動合同有籤兩年的嗎,勞動合同的種類有哪些
對於勞動合同的期限,其實法律方面並沒有做過多的干涉。但不管是對勞動者還是用人單位,其實在剛剛入職的時候雙方都會就合同的期限作出一個明確的約定。那現實中,勞動合同有籤兩年的嗎?可能很多人還搞不清楚這個問題,下面就讓本站小編來爲你做詳細解答吧。
一、勞動合同有籤兩年的嗎
現在一般公司都用的是集體勞動合同,常規有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。
根據《勞動法》規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分爲三類:
(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關係可以一直存續到勞動者退休爲止。
(3)以完成一定的工作爲期限,即以完成某項工作或者某項工程爲有效期限,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。
簽訂勞動合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同,不得約定試用期。
二、勞動合同的種類有哪些
(1)按勞動者是否在編分爲:正式工和臨時工勞動合同。
(2)按招工對象不同分爲:城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。
(3)按用人方式分爲:錄用合同、聘用合同、借調合同。
(4)按勞動者一方人數不同分爲;個體和集體勞動合同。
(5)按合同期限分爲:有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。
(6)按生產資料所有制形式分爲:全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞
(1)按勞動者是否在編分爲:正式工和臨時工勞動合同。
(2)按招工對象不同分爲:城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。
(3)按用人方式分爲:錄用合同、聘用合同、借調合同。
(4)按勞動者一方人數不同分爲;個體和集體勞動合同。
(5)按合同期限分爲:有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。
(6)按生產資料所有制形式分爲:全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞動合同。
一般單位對於新入職的勞動者往往約定的勞動合同期限都是在1-3年之間,實際怎麼約定,其實雙方還可以做進一步的協商。而即使在勞動合同期限內,無論是勞動者還是單位其實都是有權要求解除勞動合同的。
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