工作滿十年解除勞動合同賠償多少錢？

一、工作滿十年解除勞動合同賠償多少錢?

在用人單位工作十年，應得到用人單位支付的二十個月的補償工資已經在用人單位工作十年，用人單位應簽訂無固定期限的勞動合同。

如果用人單位不簽訂無固定期限的勞動合同，而是違法辭退，用人單位應雙倍支付勞動者經濟補償金，賠償基數爲辭退前十二個月的平均工資。

第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。

勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。

二、勞動者被辭退怎麼賠償?

根據《勞動合同法》規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

綜上所述，如果辭退勞動者必須要給勞動者發放補償金，通常工作滿一年，發放一個月工資，工作不滿一年，但是在六個月以上，按照一年來計算，如果勞動者已經在用人單位工作了十年，按道理來講，是應該簽訂無固定期限的勞動合同，這種情況要是被辭退，那麼更應該支付雙倍的補償金。