服務性質不同勞動合同的內容有什麼
根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
1、合同期限
從某年某月某日起至某年某月某日止,無試用期。
2、工作內容和地點
(一)乙方同意根據甲方工作需要,擔任操作工崗位(工種)工作。
(二)乙方的工作任務或職責是.產品生產、分裝、包裝及厂部安排的其它工作任務。
(三)根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作地點爲某某市。
(四)甲方有權根據本單位的經營狀況和乙方的能力、表現及甲方的規章制度,合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務,乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工作,雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認,改協議書將作爲本合同的附件。
3、工作時間和休息休假
(一)甲方安排乙方每日工作捌小時,每週工作伍天。
(二)甲方因生產(工作)需要,協商後可依法延長工作時間,並支付延長工作時間的工資報酬。
(三)甲方按國家和省的規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期。
(四)休息日和法定休假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的,按《勞動合同法》相關規定安排補休或支付加班費。
4、勞動報酬
(一)乙方工資爲計件工資制。公司具體計件工資單價和計算方式作爲計算勞動報酬的依據。
(二)乙方按甲方的計件工資制度,每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低於本區域最低工資標準。
甲方:某某
乙方:某某
某年某月某日
在勞動合同當中,需要明確勞動合同開始的期限,如果有試用期的話,那麼在合同當中也需要明確的寫明。同時如果用人單位有爲勞動者購買社保的話,那麼還需要在合同當中寫明。並且在勞動合同中還需要明確用人單位和勞動者的責任和義務。
-
勞動仲裁未簽訂勞動合同,雙倍工資怎樣計算
律師解析:勞動仲裁未簽訂勞動合同,雙倍工資的計算應該按照雙方簽訂勞動合同上所約定的報酬或第一個月所支付的工資進行計算,且支付不超過11個月。根據法律規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資...
-
勞動合同期限內辭職要承擔什麼後果
律師解析:勞動合同期限內辭職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內辭職勞動關係將會解除。如果因爲勞動者辭職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
就業協議和勞動合同的區別
律師解析:勞動合同書與就業協議書有以下區別:勞動合同書是畢業生離校後到單位正式報到後簽訂的,就業協議書是在校期間簽訂的;勞動合同書的主體是勞動者和用人單位,就業協議書的主體是學校、畢業生和用人單位;勞動合同書主要適用《勞動法》、《勞動合同法》,就業協議書...
-
公司籤合同不給我一份,能告公司嗎?
律師解析:可以。依據我國《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條,勞動合同由用人單位...