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![小企業不籤合同能幹嗎]( "小企業不籤合同能幹嗎")
小企業不籤合同能幹嗎
律師解析：不籤的話要求進行勞動仲裁，要求賠償。只要發生勞動用工那麼就必須籤勞動合同，這是強制性規定，根據法律規定，如果企業自用工之日起超過一個月不滿一年沒簽勞動合同的，應從第二個月開始支付雙倍工資，並由勞動行政部門...
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![試用期解除合同需要提前幾天?]( "試用期解除合同需要提前幾天?")
試用期解除合同需要提前幾天?
律師解析：在試用期內想要解除合同的，勞動者應該提前三天通知用人單位。對於用人單位，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴重違反用人單位的規章制度等情形，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟賠償金。我國...
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![未籤勞動合同離職後可以要求賠償嗎？]( "未籤勞動合同離職後可以要求賠償嗎？")
未籤勞動合同離職後可以要求賠償嗎？
律師解析：未簽訂合同，可以主張賠償的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月後的第二天起到...
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![用人單位解除勞動合同時員工一定要交辭職信嗎]( "用人單位解除勞動合同時員工一定要交辭職信嗎")
用人單位解除勞動合同時員工一定要交辭職信嗎
律師解析：用人單位一方解除勞動關係的，是不需要辭職信的，辭職信是勞動者單方解除合同，給予用人單位書面形式的通知的，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可...
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![勞動法有沒有規定職工曠工幾天公司可以開除]( "勞動法有沒有規定職工曠工幾天公司可以開除")
勞動法有沒有規定職工曠工幾天公司可以開除
律師解析：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行爲。根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的...
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![公司要求員工籤承諾書，員工可以拒絕嗎？]( "公司要求員工籤承諾書，員工可以拒絕嗎？")
公司要求員工籤承諾書，員工可以拒絕嗎？
律師解析：公司要求員工籤承諾書，員工可以拒絕。承諾書實際上是合同的一種，必須滿足以下3個條件纔是有效的：1、是當事人真實意願的反映;2、沒有違反相關法律規定;3、沒有侵犯他人利益。我國相關法律規定，向用人單位提出申請...
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![達到法定退休年齡勞動合同自動終止嗎]( "達到法定退休年齡勞動合同自動終止嗎")
達到法定退休年齡勞動合同自動終止嗎
律師解析：勞動合同不會自動終止。職工達到退休年齡並且開始依法享受基本養老保險待遇的，職工與用人單位協商一致解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同就終止：用人單位被依法宣告破產的；勞動者開始依法享受基本養老保險...
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![集體勞動合同生效的條件是什麼]( "集體勞動合同生效的條件是什麼")
集體勞動合同生效的條件是什麼
律師解析：集體勞動合同生效的條件是勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議。在十五天後該合同即行生效。而在此之前要經過的程序是工會代表企業職工一方與用人單位協商一致；集體合同草案經職工代表大...
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![3年沒有簽訂勞動合同怎麼賠償]( "3年沒有簽訂勞動合同怎麼賠償")
3年沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
律師解析：不籤合同補償如下：用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支...
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![單位籤空白勞動合同拍照算證據嗎]( "單位籤空白勞動合同拍照算證據嗎")
單位籤空白勞動合同拍照算證據嗎
律師解答：算。律師解析：單位籤空白合同拍照如果查證屬實的就算證據，但是證明力會降低。證據種類主要有：1.當事人的陳述；2.書證；3.物證；4.視聽資料；5.電子數據；6.證人證言；7.鑑定意見；8.勘驗筆錄。所有的證據必須查證屬實，才能作爲...
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![怎麼才能簽訂無固定期限勞動合同]( "怎麼才能簽訂無固定期限勞動合同")
怎麼才能簽訂無固定期限勞動合同
律師解析：勞動合同依據其期限，可以分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限勞動合同三種，簽訂無固定期限勞動合同有一定的條件，用人單位和勞動者協商一致;勞動者在該用人單位連續工作滿十年...
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![解約原因怎麼寫?]( "解約原因怎麼寫?")
解約原因怎麼寫?
律師解析：解約原因按照解約當事人的實際情況填寫即可。比如能力不能勝任崗位、因病、因長期不能到崗、因違反公司的規章制度、和同事之間無法很好相處、不能很好的執行領導佈置的工作，誠信問題等等。我國法律規定，勞動者...
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![勞動合同證明書怎麼寫?]( "勞動合同證明書怎麼寫?")
勞動合同證明書怎麼寫?
律師解析：勞動合同證明書應該包括：用人單位的信息；勞動者的個人信息；勞動者在該用人單位工作的時間，最後應該加蓋公司的公章。我國勞動合同法規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同...
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![勞動能力鑑定流程怎麼走]( "勞動能力鑑定流程怎麼走")
勞動能力鑑定流程怎麼走
律師解析：申請勞動能力鑑定的流程：先提出申請；然後由設區的市級勞動能力鑑定委員會依法受理；再隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見；最後再根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論，將結論...
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![單位未簽訂勞動合同怎麼處理]( "單位未簽訂勞動合同怎麼處理")
單位未簽訂勞動合同怎麼處理
律師解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定，只要有勞動關係，就要籤勞動合同。企業違法...
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![勞動合同解除程序，提前解除勞動合同有哪些方法]( "勞動合同解除程序，提前解除勞動合同有哪些方法")
勞動合同解除程序，提前解除勞動合同有哪些方法
律師解析：公司單方解除勞動合同的程序是：1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會。3、在解除或者...
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![個稅申報裁員補償金怎麼申報]( "個稅申報裁員補償金怎麼申報")
個稅申報裁員補償金怎麼申報
律師解析：私營企業進行裁員的，被裁員工有經濟補償，工作每滿一年的，支付一個月工資作爲補償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、勞動者依照本法第三...
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![訂立勞動合同的時間的規定是怎樣的]( "訂立勞動合同的時間的規定是怎樣的")
訂立勞動合同的時間的規定是怎樣的
律師解析：訂立勞動合同的時間規定是，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律其他規定等。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的...
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![怎樣與孕期的女職工解除勞動合同]( "怎樣與孕期的女職工解除勞動合同")
怎樣與孕期的女職工解除勞動合同
律師解析：可以與孕期的女職工解除勞動合同的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）法律規定的其他情形。法律依據：《中華人民共和國勞動...
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![單位不續簽勞動合同如何賠償?]( "單位不續簽勞動合同如何賠償?")
單位不續簽勞動合同如何賠償?
律師解析：單位勞動合同到期後不續簽，根據我國《勞動合同法》的相關規定，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半...
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![勞動合同的終止應該怎樣操作]( "勞動合同的終止應該怎樣操作")
勞動合同的終止應該怎樣操作
律師解析：勞動合同的終止的情形：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者...
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![單方解除勞動合同的經濟補償金是怎麼規定的]( "單方解除勞動合同的經濟補償金是怎麼規定的")
單方解除勞動合同的經濟補償金是怎麼規定的
律師解析：單方解除勞動合同的經濟補償金的規定：如果勞動者依法單方面解除合同的，單位要按勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則勞動者...
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![試用期工資不能低於勞動合同工資的百分之幾]( "試用期工資不能低於勞動合同工資的百分之幾")
試用期工資不能低於勞動合同工資的百分之幾
律師解答：80%。律師解析：百分之八十。相關勞動法規規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準，而且同一用人單位與同一勞動者...
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![公司有勞務糾紛屬於民事糾紛嗎?]( "公司有勞務糾紛屬於民事糾紛嗎?")
公司有勞務糾紛屬於民事糾紛嗎?
律師解析：1、公司勞務糾紛是屬於民事糾紛的一種。勞務合同糾紛即爲以一方當事人提供勞務爲合同標的，在履行合同過程中，因勞務關係發生的糾紛。2、勞務合同糾紛指僱傭合同，不同於勞動合同，是指雙方當事人約定，在確定或不確定...
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![沒簽合同辭職是否要提前一個月？]( "沒簽合同辭職是否要提前一個月？")
沒簽合同辭職是否要提前一個月？
律師解析：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權隨時辭職，無需提前一個月申請。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位...
