辭職不批怎麼強制離職
其實這是屬於勞動者自由擇業的權利。作爲員工要承擔的義務是,提前一個月的時間告知單位,好讓公司做好人員交接的準備。千萬不可以直接一走了之,這樣公司可能會要求員工賠償的,除非符合相關法律的規定。以下會對這一規定進行詳細說明的。回到前話,那麼既然這是屬於員工的權利,那麼員工只需要履行好自己提前離開的義務,並且遞交一份書面的辭職信就可以了。不需要管單位批不批准。如果批准了,而且你的辭職信沒有寫明什麼時候離開單位,那麼有可能會提前離開。如果公司不批准,那就得工作滿30日之後,就可以撒手不管,直接走人了。那麼如果公司是沒有理會呢,那就得參照沒有批准的做法即可。
這裏要注意的是辭職信的內容,因爲一旦發生糾紛,就會非常講究辭職信的理由的。所以如果看到這裏,而又碰巧想辭職的看官們,就需要特別注意這一事項了。辭職的理由儘可能按照勞動合同法三十七、三十八條的做法,去處理這個問題。我們還需要保留相關的信息,因爲法律規定是以三十天作爲標準的,爲了不引起不必要的爭議,所以大家儘可能通過電子郵件或者快遞的方式等可以保留時間的方式處理吧。如果你的情況符合37、38的情形,那還可以在辭職信要求相應的補償了。
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有上崗證能證明勞動關係嗎?
律師解答:可以。律師解析:上崗證可以證明勞動關係,以下憑證也可以證明:勞動合同;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他勞動者的證言等。勞動關係指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。法律依據:《關於確...
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保安上班12小時是否違反勞動法?
律師解析:違法。每天正常8小時,加班不得超過3小時,最多是11小時,12小時已經是違法了,具體規定如下:《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會...
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刑事犯罪單位是否可以直接開除
律師解答:可以。律師解析:1、勞動者被依法追究刑事責任,單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念,性質不同。根據我國勞動合同法規定,刑事犯罪被追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行爲,公司是可以...
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因犯錯誤被企業開除,工資是否應正常開
律師解析:因犯錯誤被企業開除,若造成用人單位的經濟損失的,勞動者的工資要按照勞動合同的約定扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第...