沒簽合同被辭退了怎樣賠償

用工單位應當與勞動者簽訂勞動合同，如果不簽訂的話，自用工之日起用人單位就要向勞動者每月支付二倍的工資。最高的上限是支付十一個月的兩倍工資。如果用工單位一年還是沒有簽訂勞動合同，法律上會認爲用工單位和勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
法律依據：
《勞動合同法》第八十二條
不訂立書面勞動合同的法律責任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。