裁員的流程
裁員的流程:
1、提前30日向工會或者全體職工說明情況,並提供有關生產經營狀況的資料。
2、提出裁減人員方案。
3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見,並對方案進行修改和完善。
4、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,並聽取勞動保障行政部門的意見。
5、由用人單位正式公佈裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續。
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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員工因公受傷公司是否可以解僱
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勞務關係和勞動關係如何界定?
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公司突然解僱我,應該得到怎樣的賠償
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兼職人員能否構成合法的勞動關係
律師解析:兼職人員也可以構成合法的勞動關係。如果兼職人員與用人單位均具有法定的主體資格,且雙方依法用工的,可以構成合法的勞動關係;但是勞動者在完成一個單位的任務時不能嚴重另一個單位的任務進度,否則另一個單位可以依法辭退該員工。法律依據:《中華人民共和國...