試用期辭退需要代通知金嗎?
我們大家都知道,在大學畢業之後,都想選擇一個比較安穩的工作,但是現在崗位少,求職者多,再加之對工作不滿意,很有可能出現三天打魚兩天曬網的現象,甚至在試用期就被辭退,那麼,請問?下面,讓我們一起來看一下。
一、是否要代通知金
試用期屬於用工方與勞動者之間的考察期,在這個期間內,勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經濟補償金或代通知金,應當區分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件,或其他勞動者個人原因導致被解除勞動合同的,例如:勞動者違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養等符合《勞動合同法》第39條規定的解除勞動合同情形時,用工方也可以隨時解除勞動合同,且無需支付任何經濟補償金或代通知金。
但是,若是因爲用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的,需要徵求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下,簽訂協商解除勞動合同的協議,並依據協議約定,向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協商解除,而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的,應當提前30天通知,沒有通知的要支付一個月的工資作爲代通知金,當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。
所以,勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的,用工方需要支付半個月的工資作爲經濟補償金 (試用期不超過6個月的),並提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性,試用期滿就要轉正,因此,一般採用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
二、試用期解除勞動合同通常有如下情況:
1.企業違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數額是經濟補償金的二倍,在試用期,那肯定是不到六個月了,經濟補償爲半個月工資,最後賠償金的數額就是一個月的工資。
2.勞動者提出離職,企業不需支付補償金。
3.在試用期間被證明不符合錄用條件的,企業可以解除勞動合同不需要支付補償金;
4.勞動者同企業未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同,那麼新籤的勞動合同是無效合同,因此造成企業損失的,勞動者還需承擔相應的法律賠償責任,新公司如果知道勞動者和企業還未解除勞動關係還同勞動者籤合同,那麼該公司也要承擔連帶賠償責任。
以上,就是關於請問問題的相關回答,由以上信息可知,根據每個公司的經濟狀況的不同,代通知金也是不同的。在試用期間內辭退員工,需要支付相關的賠償金,也可以支付一個月的工資作爲賠償金。
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