競業協議無效的情況?
許多工人現在都有這樣一個問題。競爭協議無效的情形有哪些?首先,協議機構是錯誤的;受競賽限制的人員僅限於高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。限制競爭的範圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定。限制競爭的協議不得違反法律、法規的規定。因此,並不是所有的員工都在競爭限制的範圍內,只有那些符合法律要求的員工。2.超過競賽期限的;《勞動合同法》第二十四條規定,勞動合同終止或者終止後,前款規定的人員應當到與本單位有競爭關係的其他用人單位生產、經營同類產品或者從事同類業務。企業或者本企業生產、經營同類產品或者從事同類業務的期限不得超過二年。也就是說,如果協議規定的期限超過兩年,超過的部分將被視爲無效。
違反法律強制性規定的;法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定,勞動合同法只適用於受競爭限制的人員,適用於高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。限制競爭的範圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定。限制競爭的協議不得違反法律、法規的規定。終止或解除勞動合同後,前款規定的人員到其他僱主有競爭關係的單位生產或經營同類產品或從事類似業務,或者自己創業生產或經營同類產品或從事類似業務。不超過兩年。
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曠工多久公司有權按曠工辭退?
律師解析:法律沒有規定具體的曠工多長時間可以辭退。勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是三天。職工曠工本身就是違反了公司的相關制度規定,但公司出於人性化考慮並非職工一開始曠工就辭退職工,而是在職工連續曠工三天時...
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辭職程序
律師解析:員工離職程序是員工在辦理離職手續時需要按部就班的一個程序,一般來說,員工離職程序是由單位或企業自行制定的,員工只需按照公司制定的員工離職程序進行操作便可與用人單位解除勞動關係,在約定的條件下獲取相關經濟補償。按照勞動法,勞動者需要提前1個月向...
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廠裏沒簽合同自動離職可以嗎?
律師解析:沒簽合同辭職的,可以當天離職。如果是剛入職,時間比較短的,可以當天離職。如果是在試用期的,一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工,需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的,工作年限長的,相當於與用人單位簽訂了無固定期限勞動...
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保安上班12小時是否違反勞動法?
律師解析:違法。每天正常8小時,加班不得超過3小時,最多是11小時,12小時已經是違法了,具體規定如下:《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會...