入職材料交後未入職會怎麼樣?
工作是每個人在這個社會上安身立命的本錢,有了穩定的工作,纔會有收入來源,才能夠支付生活中的開支需要。那麼,對於剛剛畢業沒多久或者即將面臨畢業的人們來說,找到一份工作之後,拿上就要準備入職的事情了,但是,如果入職材料交後未入職會怎麼樣?今天,本站小編給您答案。
一、入職
求職者已經通過招聘單位的審查把關,被招聘單位通知錄用,可以進入招聘單位開始試用的這一過程,稱爲入職。
二、入職材料
員工填寫《應聘登記表》,並交驗各種證件;一寸免冠照片3張;身份證原件或戶口複印件;學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);資歷或資格證件原件;與原單位解除或終止勞動合同的證明;體檢合格證明;與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。
三、入職程序
主要分爲六個步驟:入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。
(一)入職準備
1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》。 2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項:所需資料、體檢以及其他須知。 3、通知人事助理新員工報到日期,人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作: --用人部門負責安排辦公位,申領電腦、電話; --行政辦負責發放辦公用品; --信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。
(二)入職報到
1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》,並按要求辦理入職手續:員工填寫《應聘登記表》,並交驗各種證件:一寸免冠照片3張;身份證原件或戶口複印件;學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);資歷或資格證件原件;與原單位解除或終止勞動合同的證明;體檢合格證明。-與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。建立員工檔案、考勤卡。-介紹公司情況,引領新員工參觀公司、介紹同事。將新員工移交給用人部門。OA網上發佈加盟信息更新員工通訊錄。
2、用人部門負責的工作
負責安置座位,介紹並幫助熟悉工作環境。制定專人作爲新員工輔導員,介紹崗位職責和工作流程 。
(三)入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內部網絡瞭解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門,介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
(四)入職培訓編
1、組織新員工培訓。
2、相應職能專業技術培訓
3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。
(五)轉正評估
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會,也是公司優化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可,轉正考覈流程的良好實施,可以爲員工提供一次重新認識自己及工作的機會,幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時,由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評,由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
(六)入職結束
新員工根據《新員工報到工作單》要求,待各項工作落實後,於試用期結束時,將此表簽字後,歸檔人力中心。
四、材料交後未入職
提供了入職材料後必須按照公司的要求迅速到崗,入職。如果超過規定入職期限,將會被取消入職,直接辭退。
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