用人單位欠繳社保可以隨時辭職嗎？

一、用人單位欠繳社保可以隨時辭職嗎

單位未按時繳納社會保險金，職工可以隨時辭職，並且要求單位補繳社保。

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同,無須承擔任何責任。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內爲其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

二、補繳時效

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

勞動者與用人單位必須簽訂合法的勞動合同，並就工資待遇、社保繳納等相關情況進行認定和處理，如果對相關情況不能認定的，則還構成了違約的情況，需要對相關情況進行賠償處理，但辭職必須按照法律規定的相關情況來進行處理，避免法律適用錯誤。

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