工地受傷怎麼申報工傷?
工傷認定是依法對職工因工負傷是否屬於工傷或者是否屬於工傷進行定性行政確認的行爲。勞動者的工作或被認爲是工作過程由於操作不當或其他原因造成了對人的工作過程定性行爲的違反,以確定違反的主體。根據我國有關規定,一般由勞動行政部門確認。提交申請工傷鑑定、你應該填寫“工傷鑑定申請表”,並提交下列材料:複製勞動,勞動合同文本,或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係),人事關係和其他認證材料(證明用人單位勞動關係的存在)。醫療機構出具的工傷診斷證書或者職業病診斷證書(或者職業病診斷證書)。它可以細分爲以下幾類:工傷認定申請書(以單位或者個人名義);2.目擊事故發生的證人(兩人以上);3.《工傷認定申請表》工傷初治病例、診斷證明或職業病診斷證明;
受傷工人的身份證明覆印件勞動關係證明;7.用人單位營業執照或者工商登記複印件;法律依據:《工傷保險條例》第十八條申請工傷認定應當提交下列材料:(一)《工傷認定申請表》;(二)與用人單位的勞動關係證明(包括實際勞動關係);(三)醫療診斷書或者職業病診斷書(或者職業病診斷、鑑定書)。
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職工不滿半年辭退補償多少
律師解析:1、如果不滿半年被辭退賠償標準支付半個月工資待遇的標準來進行處理的。2、但如果涉及到用人單位強行辭退員工的,即員工沒有過錯時辭退的需要支付雙倍的經濟補償,如果員工自己違法導致自己被辭退則不需要賠償。法律依據:《勞動合同法》第46條用人單位按照...
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勞務關係和勞動關係如何界定?
律師解析:1、用工主體。勞動關係中的用工主體(統稱用人單位)主要是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織,以及與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體。勞務關係中的用工主體範圍則更爲廣泛,可以是自然人、法人或其他組織。2、主體雙方之間的...
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懷孕三個月隱瞞入職是否違法?
律師解析:懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項,所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個人隱私,因此不屬於勞動者必須如實說明的內容,其有權不予告知,並且懷孕是女性公民所享有的基本權利,也是基本人權,企業不得以懷孕爲由辭退員工。法律依據:《勞動合...
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辭職證明是走那天給嗎
律師解答:辭職證明是走那天給的。律師解析:辭職證明是走那天給的。辭職證明你是在公司的最後一天,辦理好了所有的手續了,準備走人的時候給你打印出來蓋章的,拿到這個就等於你已經不是公司的員工了,直接就可以走人了,所以是最後的時間裏面給你的。法律依據:《中華人民共...