公司入職會查病史嗎?
一、公司入職會查病史嗎?
公司入職前是否會查病史,各個企業的規定都是不一樣的。通常情況下,員工在辦理入職手續的時候,需要提供健康證明,單位對員工的健康狀況有知情權。
二、員工入職隱瞞病史會被開除麼
用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。”即用人單位對勞動者健康狀況享有知情權,而勞動者具有如實告知義務。但勞動者的告知義務僅限於與勞動合同直接相關的基本情況,對於與履行勞動合同無關的,則沒有義務加以說明。而即便員工隱瞞病史,可術後身體健康,具有正常的生活能力、工作能力及社會活動能力,並不存在嚴重影響工作,甚至根本不會妨礙,即與勞動合同的履行並無直接任何關聯。
《勞動合同法》第四十條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後,可以解除勞動合同。
三、單位解除勞動合同的法定情形有哪些
《勞動爭議仲裁法》第二十八條 有勞動合同法規定的下列情形之一的,用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同:
1、用人單位與勞動者協商一致的;
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
4、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
6、因勞動合同法第二十六條第一款第一項關於勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;
7、勞動者被依法追究刑事責任的;
8、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
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病假期間公司將員工辭退可以嗎
律師解答:不可以。律師解析:病假期間公司將員工不可以辭退,但是病假期間如果員工有嚴重違反公司的規章制度或者被依法追究刑事責任等情形,則公司將員工辭退是可以的。如果員工沒有重大過錯,則公司一般不能以裁員或者無過錯性辭退的方式與病假期間的員工解約。法律依...
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有上崗證能證明勞動關係嗎?
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公司破產裁員還能要求支付經濟補償金嗎?
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打出租車構成勞動僱傭關係嗎
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