要求孕婦加班合法嗎

我國對女工懷孕的勞動條件是有明確規定的。

在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

如果女工因懷孕不能勝任原勞動，有權根據醫務部門的證明，要求用人單位予以減輕勞動量或者安排其他合適勞動。

在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。另外，在懷孕七個月以上至休產假之前這段時間，公司不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

中華人民共和國勞動法

第六十一條

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。