辭職後沒有工作五險一金怎麼處理
參加工作的人對社保一定不會陌生,這是我們每個人需要按時繳納的。社保即社會保險,是由單位和個人一起繳納的,屬於一種國家政策性保險,對於我們的生活起到保障作用,能夠預防風險,促進社會安定。我們與用人單位簽訂勞動合同,但可能由於各種各樣的原因辭職,那麼,辭職後沒有工作五險一金怎麼處理?接下來,本站小編爲大家介紹。
一、關於辭職
1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:
(1)依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同(辭職),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;
(2)依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同(辭職),不用提前30天,也不用批准,而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
(3)勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(離職),用人單位不但不給經濟補償金,還可依據勞動合同法第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作爲賠償。
2、所以,辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不說,還會要你交違約金,不給你辦離職手續,對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由
建議你參照《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第十八條規定的情形來提出,比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時爲勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職時你可以要求單位依據勞動合同法第五十條的規定辦理手續,一是要結清工資、二是要支付給你經濟補償金,三是要給你出具解除勞動合同證明(這個證明很重要必不可少),其它離職手續如交接工作等都不重要了按單位的規定辦即可。
二、辭職後沒有工作五險一金怎麼處理
1、養老保險有個人賬戶,身份證號就是帳號,辭職後可以有三種處理方式:
一是停止交費,形成繳費年限中斷,個人賬戶積累停止,但只要時間不長對今後影響不大;
二是由個人全額繳納,即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納,但這樣個人負擔較重不太合算;
三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續,到新的就業地區。不管哪種方法,找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可,不用補交,但就是不能退。
2、醫療保險,也有個人賬戶,辭職後處理方法基本同養老保險,個人賬戶裏的錢可以在當地繼續使用,但目前暫不能轉移,國家已經出臺了有關轉移辦法,今年7月1日以後等各地方政府出臺了實施細則就可以實施。
3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶,辭職後保險自動解除,但失業保險只要繳費滿一年,不是個人原因造成的失業,就可以領取。
4、住房公積金,有個人賬戶,企業和個人繳納的費用,全部形成個人賬戶總額,就如同銀行的零存整取所有權屬個人,辭職後只不過停止了存錢,但賬戶的錢還是你的,只要符合公積金提取規定,隨時可以提取,以後也可以續交,永遠不會作廢。
辭職後沒有工作五險一金怎麼處理?辭職若是合法原因,可以領取經濟補償金。當我們辭職後,醫療保險和養老保險可以停繳、個人繳或者找到工作後進行轉移,工傷保險、失業保險和生育保險自動解除,但若工作滿一年,由於合法原因辭職可以領取失業保險金。對於住房公積金來說,我們擁有個人賬戶,符合條件的可以提取,也可以續交。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
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