私企五險一金怎麼交的?
隨着我國法律知識的不斷推廣與普及,現在越來越多的勞動者都已經知道,用人單位是要爲勞動者繳納社會保險的,那麼,當這個用人單位變爲私人企業的時候,私企五險一金怎麼交的呢?它的繳費標準又是什麼呢?下面,就跟着小編來了解一下吧!
一、私企五險一金怎麼交的
“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金,“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的,而“一金”不是法定的。
《社會保險法》第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審覈,發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的,應當自變更或者終止之日起三十日內,到社會保險經辦機構辦理變更或者註銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況,公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、註銷等情況。
二、上五險一金中的社保需要什麼材料?
從事生產經營的繳費單位自領取營業執照之日起30日內、非生產經營性單位自成立之日起30日內,應當向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。繳費單位申請辦理社會保險登記時,應當填寫社會保險登記表,並出示以下證件和資料:
(一)營業執照、批准成立證件或其他覈准執業證件;
(二)國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書;
(三)省、自治區、直轄市社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。
三、上五險一金中的公積金需要什麼材料?
新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記,並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審覈文件,到受委託銀行爲本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。
單位合併、分立、撤銷、解散或者破產的,應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者註銷登記,並自辦妥變更登記或者註銷登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審覈文件,到受委託銀行爲本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
辦理程序:
1、單位領取並填寫《住房公積金單位開戶申請表》(以下簡稱《開戶申請表》)和《住房公積金印鑑卡》(以下簡稱《印鑑卡》)。
2、單位持蓋章後的《開戶申請表》和《印鑑卡》及相關材料報中心繳存業務崗審覈。
3、中心繳存業務崗審覈後,符合開戶條件的,根據《開戶申請表》錄入單位信息,爲單位設立公積金繳存登記號(5位數字),並打印《住房公積金開戶登記表》交單位留存。
申報表格及相關材料:
1、《開戶申請表》(一式二份)
2、《印鑑卡》(一式三份)
3、單位營業執照副本或單位成立的有關批文(原件及複印件)
4、國家質量技術監督部門頒發的組織機構代碼證;
5、人民銀行頒發的基本存款賬戶《開戶許可證》;
6、法定代表人或負責人和單位經辦人身份證。
相信看完以上介紹,對於私企五險一金怎麼交的,大家已經有了一定的瞭解。當然,由於以上所訴只是代表國家規定的標準,具體到每一個地區的規定都不同,因爲繳費基數是以工資總額爲基數的。有些企業在發放工資時,除去基本工資,還有相關補貼。但是這些企業爲了避免多繳費,在繳納五險時,只是已基本工資爲基數去計算。這些是違反法律規定的。建議在實際中碰到這些問題時,可以去當地的勞動部門或是找我們本站的律師們諮詢。
-
五險一金公司個人比例是怎樣的?
按照《勞動法》有關規定,不管是試用期員工還是正式員工,都依法享受五險一金的福利待遇。對於五險一金的繳存基數和繳存比例應該是員工最爲關心的,因爲這兩個因素直接關係到員工五險一金賬戶餘額。目前,五險一金由公司和個人共同繳存,那麼五險一金公司個人比例是怎樣...
-
法律規定職工產假多少天
一、規定女職工產假多少天1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2、難產,增加產假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省...
-
違反安全保障義務侵權責任歸責原則是什麼?
一、違反安全保障義務侵權責任歸責原則是什麼?違反安全保障義務的侵權行爲適用過錯推定原則,其理由是:第一,推定行爲人有過錯具有客觀事實的依據。推定違反安全保障義務的行爲人有過錯的依據,是行爲人違反安全保障義務的客觀行爲。既然行爲人已經違反了安全保障義務...
-
勞動保障行政部門的權力有哪些
《勞動保障監察條例》第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監察,有權採取下列調查、檢查措施:(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;(二)就調查、檢查事項詢問有關人員;(三)要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料,並作出解釋和說明,必要時可以發出調查詢...