公司惡意欠薪要受什麼刑罰

一般來說，公司拖欠員工薪水，員工可以按照勞動爭議處理辦法維權。但是，經過勞動監察大隊、勞動仲裁委員會甚至人民法院處理後，公司還是不肯還錢的，或是員工知道公司有錢就是不肯給的，那麼公司惡意欠薪將構成刑事犯罪，需要接受相應的刑罰。

按規定，公司惡意欠薪具備以下條件的將構成拒不支付勞動報酬罪：

1、公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工的勞動報酬，或者有能力支付而不支付員工的勞動報酬;

2、公司拖欠員工薪水數額較大，實踐中將涉及5000到10000認定爲數額較大;

3、經政府有關部門責令支付仍不支付。

符合以上要件後，公司將要接受以下的刑罰：

1、一般情況下，公司將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;

2、造成嚴重後果的，公司將要處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金;

3、尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付員工勞動報酬的，要依法承擔相應的賠償責任，並可以減輕或者免除處罰。

另外，具有下列情形之一，勞動行政部門會責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付員工勞動報酬;

2、低於當地最低工資標準支付員工工資;

3、安排員工加班不支付加班費;

4、解除或者終止勞動合同，未依法向員工支付經濟補償。

最後，發現公司惡意欠薪，並且涉及的數額較大的，一般員工要先按照勞動爭議處理辦法處理，如果涉及的員工較多，那麼建議在申請勞動仲裁，或是向法院起訴時，有必要的話可以找個專業律師介入。