請假領導不批准算曠工嗎?
一、請假領導不批准算曠工嗎?
請假領導不批准算曠工,一般情況下,第一次曠工,通過口頭或書面警告,讓本人認識到錯誤的嚴重性並且責令反省;第二次曠工,以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工,並由主管領導進行談話,記大過處分;第三次曠工,開除或勸退。曠工應當具備以下三個條件:
第一,沒有按照用人單位規定提供勞動;
第二,沒有正當理由;
第三,沒有經過用人單位同意。
二、經常曠工公司有權利辭退嗎
有權利的。
《勞動法》沒有規定職工曠工多長時間可以辭退,由用人單位依法制定的規章制度規定。
《勞動法》第四條規定:“用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”,把制定曠工處罰權交給了用人單位。但用人單位制定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度。
按《勞動合同法》第四條規定,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,並向全體職工公示。在一些省市,由用人單位規章制度沒有明確曠工多少天可以解除合同,或者制定的規章制度對曠工處罰的規定違法或者顯失公平的,按連續曠工15天,累計曠工30天可以解除合同。
對於曠工的具體情況,是需要根據實際造成用人單位的損失來進行認定的,用人單位可以根據員工的曠工實際來進行處理,不同的曠工行爲所認定的處罰標準是不同的,當事人之間有異議的可以提出起訴由法院來進行判決處理。
-
經濟補償金是工資總額嗎
一、經濟補償金是工資總額嗎會計處理上,支付給職工的經濟補償金應該計入企業的職工薪酬,相關規定如下:《企業會計準則第9號—職工薪酬》第二條職工薪酬,是指企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括:(一)職工工資、獎金、津貼...
-
深圳勞動法2022新規定工資是多少
一、深圳勞動法新規定工資是多少基本工資並不是《中華人民共和國勞動法》規定的,入職以後,可能每一家公司制定的基本工資都不一樣,而且工作崗位不同,基本工資待遇也會有所差別,但是,公司規定的基本工資不能少於當地政府公佈的最低工資標準。《勞動法》中並沒有明確工...
-
被取消低保屬於行政複議範圍嗎
一、被取消低保屬於行政複議範圍嗎屬於如果公民不服行政機關取消低保待遇的行爲,可以申請行政複議。有下列情形之一的,公民、法人或者其他組織可以依照申請行政複議:(一)對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許...
-
勞動合同中止期間工資的規定是什麼
企業內部管理制度的完善才能夠避免和員工之間發生一些不和諧的局面,可是在工作過程當中,有很多人都遇到過被迫中止了勞動關係的,比如說家裏面發生了什麼重大變故需要暫時的停止一切勞動的,因此在整個中止期間有人比較關心,勞動合同中止期間工資的規定是什麼?一、勞...