2022年山東省高溫補助發放標準是如何規定的?
爲了安撫職工的情緒,更好的保障人權,國家相關部門頒佈並實行了高溫補貼政策。近年來環境溫度呈現出日益上升的趨勢,高溫補貼政策發揮着越來越重要的作用。山東省雖不是我國“四大火爐”城市之一,但夏季溫度也是相對較高的。下面就和本站小編來一起了解下山東省高溫補助發放標準吧。
一、山東省高溫補助發放標準是如何規定的
1、從事室外和高溫作業人員,每人每月從120元提高到200元;
2、非高溫作業人員每人每月從80元提高到140元。
3、全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發,列入企業成費用。職工未正常出勤的,企業可按其實際出勤天數折算發放。
企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放範圍。職工未正常出勤的,企業可按其實際出勤天數折算發放。據悉,各類企業要履行防暑降溫工作主體責任,按《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規要求,建立健全防暑降溫制度,落實防暑降溫工作措施,調整工作時間,減輕勞動強度,確保夏季生產安全和職工身體健康。
二、高溫補貼時間
6月、7月、8月、9月。
高溫作業中暑,也能申請工傷。
根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》,日最高氣溫達到40℃以上,當日應當停止工作;日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下,全天戶外露天作業時間不得超過5小時,11時至16時應當暫停戶外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下,用人單位應當採取換班輪休等方式,縮短連續作業時間,並且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。
中暑也算工傷,很多上班族並不瞭解。根據國家衛生計生委等4部門印發的《職業病分類和目錄》規定,勞動者因高溫作業或高溫天氣作業物理因素引起的中暑,診斷爲職業病的,人社部門認定爲工傷後,享受工傷保險待遇。經診斷爲職業病的,用人單位可持職業病診斷證明書,30日內到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫療期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
據介紹,根據規定,企業提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費,高溫補貼必須以現金形式發放。根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十二條規定,用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的,或未按規定標準發放防暑降溫費的,由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
若企業不能將職工的工作溫度降至35攝氏度之下,又強烈要求職工從事高溫作業,並不按期發放高溫補貼的,經相關人士舉報之後用人單位會受到相應的懲罰。輕者判處罰金,重者責令企業停止運營。
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