什麼情況下支付雙倍工資
什麼情況下支付雙倍工資?相信很多看官都對這個話題感興趣,畢竟是維護自身的合法權益嘛。今天小編就爲大家簡單介紹一下在哪些情況下,用人單位是要向勞動者支付雙倍工資的。
雙倍工資,就是兩倍工資、二倍工資的意思,是《勞動合同法》第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定,中國人喜歡把二倍說成雙倍,如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。什麼情況下用人單位要支付雙倍工資,支付雙倍工資有哪些情形?
根據勞動合同法的規定,用人單位違反勞動合同法的規定要求賠償勞動者的雙倍工資:
情況一:用人單位沒有與員工簽訂勞動合同,且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期後沒有續簽合同的情況。
情況二:用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同,在什麼情況下用人單位應當與員工簽訂無固定期限合同呢?
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,
(四) 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
出現用人單位違反上述情況時,勞動者應該要求用人單位雙倍補償工資。
本站小編爲您整理編輯本篇文章,希望廣大勞動者能夠時刻捍衛自己的合法權益。如果您覺得這篇文章對您有幫助,希望您能推薦更多的人閱讀。
-
節日加班工資要不要扣個稅
一、節日加班工資要不要扣個稅加班費在職工勞動報酬所得的範疇之內,按照相關規定,勞動報酬是需要繳納個稅的,所以加班工資是要扣除個人所得稅的。通常要繳納個稅的個人所得有工資、新金所得、勞務報酬所得、特許權使用費所得、稿酬所得、利息、股息、紅利所得、經...
-
加班費一小時多少錢?
加班費一小時多少錢?"用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。...
-
計件工資算不算加班工資?
一、計件工資算不算加班工資?計件工資也是需要算加班工資的,計件工作狀態只是工資報酬方式的改變,並不改變工作時間的標準。按照我國相關勞動法律的規定,我國實行每週40小時工作制,超過40小時的勞動就應該屬於加班。第一,即使企業實行計件工資制,也不能規避加班費。對...
-
個人所得稅是加班費和工資一起算嗎?
一、個人所得稅是加班費和工資一起算嗎?加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額,合併計算個人所得稅。根據《關於工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發佈)的規定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資、計件工...