工作違規受工傷認定是如何規定的？

隨着國家關於勞動法的普法宣傳工作不斷深入鋪開，職工個人的法律意識和自我保護意識有了明顯提升，對於發生工傷事故時再也不是不知所措了，而是知道勇敢的拿起法律武器維護自己的合法權益，但是如果工傷事故是由於自己在工作中違規操作造成的，那麼還能不能申請工傷賠償，工作違規受工傷認定是怎樣規定的呢?

企業單位的職工應該自覺地遵守安全生產規章制度，不進行違章作業，並且要隨時制止他人違章作業，積極參加安全生產的各種活動，主動提出改進安全工作的意見，愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。

是否有違規操作，和認定工傷無關。工傷認定採取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬於工傷。如果發生事故，不論是否屬於職工違規操作造成的，用人單位都應該給受傷職工申請工傷認定。如果職工的行爲屬於《工傷保險條例》中規定的不能認定爲工傷的情形的，用人單位可以依法不給受傷職工申請工傷認定。所以，用人單位對勞動者進行安全教育培訓保證安全生產預防事故尤爲重要。

一、根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

(四)患職業病的。

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。

二、《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：

(一)因故意犯罪;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

綜上所述，關於工作違規受工傷認定的相關規定，對於工傷認定與否和是否違規操作之間沒有任何聯繫，只要是符合工傷條例中應認定爲工傷的情形，不論工傷事故是不是由於職工違規操作造成的，都應該認定爲工傷，工傷條例中只有犯罪、醉酒工傷和自己故意行爲三種不認定爲工傷，其他一般情況下均可認定爲工傷。