工傷後老闆賠點錢讓回家合理嗎
員工在工作中受到傷害,一般公司要積極申請工傷,讓員工及時享受工傷賠償。但是,有些不正規的公司,爲避免承擔員工工傷責任,出事後老闆賠點錢後打發員工回家。若是屬於不合理的行爲,將會損害員工的利益。
首先,員工受到工傷後,老闆直接賠了錢打發人回家,是經過與員工協商達成一致的,那麼即屬於合理行爲。
不過,經協商對工傷達成一致後,賠償數額不足以負擔工傷治療的,員工可以繼續請求賠償。
其次,老闆未經員工同意,員工發生工傷傷害後,一般公司要及時申請工傷認定,公司未申請的,員工及其直系親屬,或者工會組織也可以提出申請。
並且,除公司外,其他人提出工傷認定的時間是一年,從事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起算。
最後,如果老闆賠錢後打發員工回家,屬於單方解除勞動合同的,違法解除勞動合同。
因爲按規定,出現以下情形公司不得依法解除勞動合同:
1、從事接觸職業病危害作業的員工未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本公司患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本公司連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
所以,員工受到工傷後,發現公司的做法不合理的,即可以積極採取法律措施維權。若是受傷情況嚴重,並且雙方又做有約定,比如對工傷賠償協商一致,那麼建議可以在必要時找個專業律師介入維權。
-
不服工傷鑑定怎麼辦2021
一、不服工傷鑑定怎麼辦對工傷鑑定結果不服的,不服一方可以申請行政複議,對行政複議處理的結果還不服的,可以依法提起行政訴訟。經過了仲裁之後仍然無法達成一致的,當事人可以民事訴訟。在提起民事訴訟之前必須先經過仲裁,否則人民法院不予受理。受傷職工與用人單位...
-
死亡工傷的認定條件
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其...
-
對方全責認定工傷
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,爲了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行爲。單位、職工或其...
-
員工工傷認定申請書申請人必須是用人單位嗎?
一、員工工傷認定申請書申請人必須是用人單位嗎?員工工傷認定申請書申請人一般來說都是用人單位作爲申請人進行申請。發生工傷後,按《工傷保險條例》的規定,用人單位應在受傷之間日起30日內申請工傷認定,如果用人單位未依法申請工傷認定的,勞動者可以在受傷之日起...