孕婦工作中流產算不算工傷？

一、孕婦工作中流產算不算工傷？

需要根據流產的原因分析，符合法定條件的纔算工傷。在工作地點和工作時間內，員工因爲工作原因受傷的，應當認定爲工傷。同理，懷孕的員工如果是在工作時間和工作地點，因工作原因流產，那應當認定爲工傷，用人單位須承擔賠償責任。

應當認定爲工傷的情形：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。

可以視同工傷的情形：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

已經懷孕的女職工在工作過程中流產算不算工傷的這個問題得根據流產的原因分析，如果是自己有疾病才導致流產的話，就不算工傷，爲履行工作職責導致流產的可以按照工傷處理。《工傷保險條例》中規定的工傷，基本都是跟履行工作職責有關的。

二、工傷認定申請主體是誰？

⑴用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。

⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。

工傷首先要有工傷的依據才能被認定，而對於懷孕期間流產首先就要確定是否屬於工作所爲，因此，在進行認定的時候就需要出具相關的證明材料，從而才能保障到自己的權益不受到損害，所以，工傷的賠償都是有法律依據的。

在日常的工作生活中，如果是我國的用人單位在明知女性職工懷孕的情況下，因爲種種原因導致其流產的話，此時是違法的行爲，我國的勞動者是可以申請工傷的認定以及工傷的賠償的，並且此時是可以請求用人單位支付不同性質的賠償金的。