工傷糾紛和解協議
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的,當事人不得直接向法院起訴。
精選律師 · 講解實例
工傷糾紛是否可以和解
工傷,又稱爲產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
工傷賠償糾紛可以雙方私下籤訂和解協議,此協議視爲民事合同,雙方有履行協議約定的義務。若雙方經勞動仲裁委會調解簽訂調解協議,這時的協議具有法律效力,若一方不履行則可直接申請書法院強制執行。
首先區分是工傷糾紛還是僱傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標準有較大的區別,導致的賠償金額也有差距。屬於勞動糾紛應先申請工傷認定,再依法申請作出勞動能力鑑定,就鑑定結論要求賠償,協商不成的提起勞動仲裁。(要有勞動關係證明纔可以按照工傷處理)工傷的賠償依據是本人工資和社平工資,起訴的被告是單位。
而屬於臨時性的勞務、僱傭行爲,由僱主承擔一定賠償責任,協商不成可以直接起訴要求僱主承擔賠償責任。
-
大慶市XX公司與喬XX、喬XX、大慶市XX公司建設工程施工合同糾紛二審民事判決書
上訴人(原審被告)大慶市XX公司,住所地林甸縣林甸鎮南門外路東。法定代表人張XX,男,該公司總經理。委託代理人萬XX,該公司員工。委託代理人侯強,黑龍江海天慶城律師事務所律師。被上訴人(原審原告)喬XX,男,漢族。被上訴人(原審原告)喬XX,男,漢族。委託代理人嶽XX,黑龍江XX律師。...
-
工傷4年後復發還算工傷嗎
一、工傷4年後復發還算工傷嗎?工傷4年後復發屬於工傷,可以享受相關的工傷待遇。《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復發,確認需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。二、工傷認定的標準是怎樣的?職工有下列情形之一的,應當認...
-
工傷職工可享受的工傷待遇有哪些
工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準,是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。具體賠償項目、標準(一)醫療費1、要求:治療工...
-
棗陽市XX廠與邱XX工傷保險待遇糾紛一審民事判決書
原告:棗陽市XX廠。法定代表人:郭XX,棗陽市XX廠廠長。委託代理人:楊X、龔XX,棗陽市XX廠法律顧問。被告:邱XX,男,1957年7月21日出生,漢族,務工,住湖北省棗陽市。委託代理人:王XX、金安軍,湖北勝和律師事務所律師。原告棗陽市XX廠訴被告邱XX工傷保險待遇糾紛一案,本院受理後,依法...