職工上下班途中受傷報不報銷?
一、職工上下班途中受傷報不報銷?
職工上下班途中受傷報銷,因爲在上下班途中的話,它是屬於工傷方面的一個賠償,因此它是需要由用人單位方面來做出一些費用方面的報銷的,走路上下班的,作爲一個行人,在步行上下班的途中,如果發生意外,是否能認定爲工傷呢,這個需要區別不同的情形,首先自己不小心摔倒了,這個是肯定不能構成工傷的,因爲行人自己摔倒自己沒有注意到相關環境,且此時也是同樣沒有處於交通環境這個大前提之下的。其次如果被車撞到了呢,是否能認定爲工傷呢,一般只要是行人被車撞到,上下班途中是能認定爲工傷的,因爲機動車一般與行人發生意外的,機動車是負主要責任的,交通環境的大前提也滿足了,所以是能夠構成工傷的,最後一種情形,行人被助力車、行人撞到的能否認定工傷呢,助力車由於不是機動車,所以跟行人的性質基本是一樣的,就看誰的責任大一點。
二、上下班途中的認定
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》,對於廣受社會關注的上下班途中的工傷認定,明確了四種認定情形:
(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
這就框定了上下班途中的工傷認定前提:合理時間、合理路線。而對於合理路線,最高法相關人員給出的解釋是,如下班途中需要到菜市場買一點菜,然後再回家,而且是順路,這就是合理路線。
在日常生活當中,我們在上班的時候,他是肯定是需要一定的時間的,比如說我們上下班途中所經歷的一些受到傷害的話,都是有用單位負責賠償的,所以在此過程當中,如果存在着一些醫療費用的話,都是可以進行報銷的。
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