工傷舊病復發拆線發工資不?
一、工傷舊病復發拆線發工資不?
勞動者工傷,舊病復發之後可以向單位要工資,工傷職工工傷復發,確認需要治療的,享受工傷待遇,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工工傷復發,確認需要治療的,享受醫療費報銷和停工留薪待遇。
工傷職工退休後舊傷復發的待遇是需要在舊傷復發期間的醫療費用,還有就是護理費用等都需要照常的來進行發放,當然了,如果職工退休之後他沒有辦理相關的退休手續的話,對於用人單位來說,依然是需要承擔這種工傷保險責任的。未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間發生工傷的,由用人單位依法承擔工傷保險責任。若是用人單位招用退休人員的,如果已按項目參保方式繳納工傷保險的,可以享受工傷待遇。
二、工傷認定期限是多久?
工作中事故發生後,單位應在30日內申請工傷認定,超過30天不超過1年單位也可申請,但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不爲職工申請認定,職工或者近親屬可在1年內到社會保險行政部門申請認定。
社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論爲依據的,在這些部門尚未作出結論期間,工傷認定時限中止。
單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,按《工傷保險條例》規定,勞動者有享受工傷保險待遇的權利,也有自己申請工傷認定的權利。可以先到勞動仲裁裁定勞動關係和事實勞動關係,屬於勞動關係或事實勞動關係,拿裁定書1年內(可到社會保險行政部門申請工傷認定)。
員工舊傷復發需要治療的,單位要發工資,工傷認定的期限是30天,出現事故後的30天內需要申請工傷認定,如情況特殊,可以適當的延長,但是不能超過一年,工傷認定既可以由員工申請,也可以由用人單位申請,還可以由工會組織進行申請。
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