工傷沒有達到傷殘賠償標準
勞動工傷法規7.48K
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解實例
工傷傷殘賠償標準
一級至四級傷殘的,享受以下待遇:(一)一次性傷殘補助金。一級傷殘的,爲27個月的工傷人員本人工資;二級傷殘25個月;三級傷23個月;四級傷殘21個月。
(二)傷殘津貼。一級傷殘的,爲工傷人員本人工資的90%;二級傷殘爲85%;三級傷殘爲80%;四級傷殘爲75%。
五至六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)一次性傷殘補助金。五級傷殘爲18個月的工傷人員本人工資;六級傷殘爲16個月。
(二)難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的,爲本人工資的70%;六級傷殘的爲60%。
七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的,爲13個月的工傷人員本人工資;八級傷殘的,爲11個月;九級傷殘的,爲9個月;十級傷殘的,爲7個月。
(二)勞動合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的,分別爲12個月的上年度全市職工月平均工資;八級傷殘的,分別爲9個月;九級傷殘的,分別爲6個月;十級傷殘的,分別爲3個月。
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工傷傷殘金的最新標準是怎麼計算
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決...
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工傷7級社保賠償標準
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
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2022勞動法新規定的具體內容有什麼?
勞動法新規定,新勞動法加大了對於勞動者權益的保護,依據法律,員工可以一次性領取年金,對於不給員工繳納社會保險的,加大懲罰力度,對於遲到早退,應當按照實際缺席時間扣除,明確規定了帶薪年假,員工離職,如果是單位解除勞動合同,必須給予相應的補償。2020勞動法新規定的具體...
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工傷申報時間是如何規定的?
職員在受傷之後,一般都不願意自己支付醫藥費,故而會要求用人單位支付經濟賠償金,但是一般來說,用人單位會以職員還未進行工傷申報等理由,拒絕支付經濟賠償金。?職員一般都會在工傷申報時間內進行申報,然後再提出賠償請求。一、工傷申報時間是如何規定的?1、根據《工...