四川省高溫補貼是怎麼發放的？

一、四川省高溫補貼是怎麼發放的?

目前四川省高溫津貼標準爲每人每天10元-18元。各市(州)在此範圍內，結合實際，執行本地區高溫津貼標準。

發放範圍和條件

企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在35℃(含35℃)以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

發放方式

爲保障勞動者基本權益同時又不過多增加用人單位的負擔，在高溫津貼發放方式設置上按天發放，即有一天算一天。

二、四川省發放高溫補貼的相關細則

1、相關要求

用人單位應結合生產經營特點和工作條件，通過集體協商、簽訂集體合同或制定規章制度等方式，確定本單位高溫津貼發放的具體崗位和工種等，執行本單位所在地的高溫津貼標準。高溫津貼納入工資總額，防暑降溫飲料不得衝抵高溫津貼。

2、不發高溫費員工可舉報或申請仲裁

企業未按規定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

3、並非只有企業職工才享有高溫費

用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。

4、上夜班不是拒發高溫費的理由

高溫費發放的條件只取決於工作環境是否爲室外、工作環境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。

5、扣減缺勤職工高溫費應按制度執行

對於請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標準=月高溫費標準200元/21.75天=9.2元

方法一：當月高溫費=日高溫費標準x當月出勤日

方法二：當月高溫費=月高溫費標準-日高溫費標準x請假天數

以上兩種辦法，單位可在規章制度中自主規定，但應明確統一操作辦法，並與並使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

6、高溫費不能計入最低工資

職工每月實際拿到手的錢，在扣除高溫費等項目後，不能低於最低工資標準：2190元

7、勞務派遣工同樣享受高溫津貼

8、多發高溫費應兼顧公平合理原則

9、高溫費和清涼飲料不能“二選一”

不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費;高溫費應以現金形式發放。

10、高溫津貼不能替代職工的休息權。

所以勞動者如果是在四川工作，那麼它能夠享受到的高溫補貼是按照夏天最高氣溫達到了35度以上來計算，每一天是可以享受10~18元的具體高溫補貼，但是由於四川的南北氣候差異比較大，所以不同地區的高溫補貼也是有所不同的，按照當地的實際情況決定。