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勞動爭議律師解答2.25W
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勞動糾紛的調解程序與常見種類有哪些？
律師解析：當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮...
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單位不籤合同賠償金怎樣算
律師解析：單位不籤合同賠償金額的計算方法是，應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...
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勞務關係辭退賠償是哪些
律師解析：勞務關係辭退的賠償要根據勞務合同來確定；如果合同中有約定的，按其約定；無約定的，則可按給另一方實際造成的損失來賠償。而勞動合同辭退的賠償是按經濟補償標準的二倍來算的，但只有單位違法辭退勞動者或者違法與勞動者終止勞動合同纔有該賠償。法律依據：《最...
![可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎]( "可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎")
可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎
律師解答：可以。律師解析：可以對勞動仲裁提出管轄異議，如果申請人發現仲裁委不具有管轄權，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權異議申請，該期限一般爲15天。逾期提出的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內，在有證據證明勞動爭議仲裁委員會無管轄權的情況下，向勞...
