勞動法訴訟時效3年
勞動爭議律師解答1.73W
勞動法訴訟時效不是三年,勞動法訴訟時效是一年。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條:勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
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公司解僱職工勞動法上怎麼賠償
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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勞動合同未到期被辭退,公司應該怎麼賠償
律師解析:勞動合同未到期被辭退,若公司是違法辭退的,需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償;若是用人單位與勞動者進行協商之後,辭退勞動者的,需要支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據:《中華人民共和...
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曠工多久能夠辭退職工
律師解析:曠工多久能夠辭退職工是根據企業的規章制度決定的,不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。法...
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競業限制的期限一般是多長時間?
律師解析:競業限制期限由用人單位與勞動者約定,在解除或者終止勞動合同後,競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。法律依據:《勞動合...