勞動法解除勞動合同補償的標準是怎樣的
勞動法解除勞動合同補償的標準:經濟補償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半個月工資標準支付。
《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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過失性解除勞動合同的情形
過失性解除勞動合同的情形:根據《勞動法》第25條單位解除勞動合同事項勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追...
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試用期合同應注意什麼
勞動合同是約束勞動者和用人單位行爲以及處理今後糾紛的重要法律依據,勞動合同的每個環節,都需要勞動者有一定的法律常識,所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益一份具有法律效力的勞動合同,首先簽訂合同的程序應符合法...
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保險合同終止的效力是怎樣的
保險合同終止後合同後續不再發生效力。保險人已經履行賠償或給付全部保險金義務後,如無特別約定,保險合同即告終止,即使保險期限尚未屆滿,合同也告終止。合同主體在合同履行期間,遇有某種特定情況,行使終止合同的權利而使合同終止,而無須徵得對方的同意。《中華人民共...
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公司提前終止勞動合同怎麼賠償
在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情形下,公司提前解除勞動合同是需要支付經濟補償金或者賠償金的。單位違法解除勞動合同的,賠償金按經濟補償的兩倍計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿-年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...