法律百科吧這次疫情有工資發嗎
工資福利律師解答1.49W
需要發工資的。《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規定，“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。”
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廠裏面沒簽勞動合同怎麼辦?
律師解析：廠方沒簽勞動合同可以申請賠償，其中賠償的有：雙倍工資；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金...
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職工被單位無故辭退應要咋樣辦
律師解析：被單位無故辭退的,員工可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除勞動合同的經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算,勞動仲裁時效爲一年。法律依據：《勞動合同法》第四十...
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用人單位不發工資去哪裏投訴
律師解析：用人單位不發工資可以向以下部門投訴：第一、當地勞動保障局。可以打電話進行舉報，舉報電話爲12333。第二、當地勞動監察大隊。應當準備書面的投訴材料。投訴材料上應當載明個人信息，用人單位拖欠用人單位的具體事實，以及請求的事項。另外，還需要補充提交證...
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個人老闆欠工資不給怎麼辦沒合同沒欠條
律師解析：拖欠工資的訴訟時效爲一年。拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。個人老闆欠工資不給沒合同沒欠條的需要提供如下證據：（一）在該單位工作的證據；(如：勞動合同、考勤記錄、工...
