管理中心公積金什麼時候放年假
工資福利律師解答2.74W
律師解析:管理中心公積金一般自除夕放年假。單位應當保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,連續工作1年以上的享受帶薪年休假。年假可以在1個年度內可以集中安排,可以分段安排,一般不跨年度安排,具體可以通過官網查詢或者撥打12329諮詢當地公積金管理中心。法律依據:《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條
單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條
單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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十一三倍工資是哪幾天
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老闆看員工不順眼,不發工資怎麼辦
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未簽訂勞動合同離職補償怎麼算
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急辭工扣多少工資呢?
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