勞動合同未到期被辭退,企業要怎樣賠償
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律師解析:如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。法律依據:《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的,屬於合法解除勞動合同,不需要支付違約金。但如果有違反保密義務或者專項培訓並約定服務期的,需要支付違約金。違反競業限制的,給用人單位造成損失的,要承擔賠償責任。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。法律依據:《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的,屬於合法解除勞動合同,不需要支付違約金。但如果有違反保密義務或者專項培訓並約定服務期的,需要支付違約金。違反競業限制的,給用人單位造成損失的,要承擔賠償責任。
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用人單位不發工資去哪裏投訴
律師解析:用人單位不發工資可以向以下部門投訴:第一、當地勞動保障局。可以打電話進行舉報,舉報電話爲12333。第二、當地勞動監察大隊。應當準備書面的投訴材料。投訴材料上應當載明個人信息,用人單位拖欠用人單位的具體事實,以及請求的事項。另外,還需要補充提交證...
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股東資格是否需要工商登記
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2018加班工資怎麼計算
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最低工資是否包括社會保險
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