河北省退休工資計算
1、基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值爲基數,繳費每滿1年發給1%。計算公式爲:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
2、個人賬戶養老金月標準爲個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式爲:個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資爲基數,“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式爲:過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。
4、過渡性調節金以當地現行標準爲基數,2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的,不再發給過渡性調節金。
《工資支付暫行規定》第四條 工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎樣辦
律師解析:在公司入職時沒簽合同,辭職時公司亂扣工資的,勞動者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的,勞動者還可以要求公司向其支付至多不超過十一個月的每月雙倍工資。法律依據:《...
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五一2023法定假日幾天
律師解析:2022五一節法定假期實際爲一天,勞動節放假時間包含法定節假日和調休日,而2022年勞動節法定節假日只有2022年5月1日一天時間。2022年勞動節放假時間安排:4月29日-5月4日,放假5天。4月24日(週日)、5月7日(週六)上班。法律依據:《全國年節及紀念日放假辦法》第...
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應發工資包含哪些
律師解析:應發工資是所有勞動所得的現金總和,也稱稅前工資,沒有扣除你應繳應扣的各種項目;對應的應該有實發工資,就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。福利是一個很含糊的概念,比如年終紅包、節假日的補助等,也是可以分開發放的,薪資管理制度上應該有規定,是薪資明...
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法律如何規定二胎產假
律師解析:法律規定的二胎產假和第一胎是一樣的。女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假,除享受國家規定的假期外,晚婚...