北京市病假工資標準
工資福利律師解答2.09W
在勞動合同中有約定的,按照勞動合同的約定基數計算,但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的,有工會的或者職工代表的,可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數,如沒有工會的,則之間按照當前的工資的70%計算工資,單位是不能隨便扣職工工資的。
法律依據《勞動合同法》。
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應發工資包含哪些
律師解析:應發工資是所有勞動所得的現金總和,也稱稅前工資,沒有扣除你應繳應扣的各種項目;對應的應該有實發工資,就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。福利是一個很含糊的概念,比如年終紅包、節假日的補助等,也是可以分開發放的,薪資管理制度上應該有規定,是薪資明...
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加班一個小時怎麼算
律師解析:加班一個小時,加班小時數=實際工作時間-正常工作時間。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時,每週至少休息一日。計件工資的勞動者的加班小時,按完成計件定額任務後延長的工作時間減去按完成計件定額任務後的時間計算。綜合...
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哺乳期用人單位終止合同的如何賠償
律師解答:雙倍給予員工賠償。律師解析:雙倍給予員工賠償。員工在哺乳期,用人單位終止合同,如果是違法終止合同的,應當按照下列標準的雙倍來給予員工賠償:員工在單位的工作時間每滿一年的,向其支付一月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向其支付半月...
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試用期無故解僱職工如何賠償
律師解析:試用期無故解僱職工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...