剋扣工資是什麼意思
勞動者因本人原因給單位造成經濟損失,用人單位依法要其賠償,並需從工資中扣除賠償費的,扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%,且扣除後的剩餘工資不得低於最低工資標準。也就是說,這種扣減也是有一定限度的,一旦超過了最低工資標準這條底線,就屬於“剋扣工資”了。
我國《勞動法》第二十五條規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。
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在申報崗位項目榮譽等過程中弄虛作假當事人可能受到什麼處分
律師解析:事業單位工作人員在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假且情節嚴重的,給予開除處分。有下列行爲之一的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:利用專業技術或者技能實施違法違紀行爲的。《事業單位工作...
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女職工產假工資該怎麼算
律師解析:如果單位沒有爲職工參加生育保險的,女職工的產假工資按照其產假前的工資標準來算,由單位支付;如果單位爲職工參加生育保險的,則沒有產假工資,但是生育保險基金會支付給職工生育津貼,按照單位上年度職工月平均工資的標準來計算。法律依據:《女職工勞動保護特別...
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多久沒有籤勞動合同雙倍工資?
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合同到期了公司不續簽了能咋樣賠償
律師解析:勞動合同到期公司不續簽應該向員工支付經濟補償金。經濟補償的標準爲:按照員工工作的工作年限計算,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...