勞動者享有職業衛生保護權利嗎
勞動者享有下列職業衛生保護權利:
(一)獲得職業衛生教育、培訓;
(二)獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務;
(三)瞭解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施;
(四)要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品,改善工作條件;
(五)對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行爲提出批評、檢舉和控告;
(六)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業;
(七)參與用人單位職業衛生工作的民主管理,對職業病防治工作提出意見和建議。
用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的,其行爲無效。
《中華人民共和國職業病防治法》第三十九條
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請喪假直系親屬包括哪些?
律師解析:1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬,企業有自行解釋權。3、由於我國曆史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的範圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去...
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用人單位沒有法定節假日怎麼辦
律師解析:首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間,用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因爲生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的,需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日用人單位如果不放假的話,勞動者可以依法要求用人單...
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公務員出軌單位一般如何處理
律師解析:公務員出軌不一定會被開除公職。公務員有婚外情屬於違紀行爲,應當承擔紀律責任,給予處分的。即根據嚴重程度分別給予警告、記過、記大過、降級、降職、開除。公務員因違紀違法應當承擔紀律責任的,依照本法給予處分或者由監察機關依法給予政務處分;違紀違法...
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違法解除賠償金12個月封頂嗎
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