評不了工傷怎麼賠償
勞動保障律師解答1.39W
律師解析:工傷鑑定未評上傷殘等級,就是不影響勞動能力,沒有醫療依賴和生活自理障礙,只享有工傷醫療和停工留薪期待遇,沒有其他待遇。停工留薪期:1、工傷職工治療工傷,停止工作期間,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的,由所在單位負責護理。
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員工提供的信息用人單位如何覈實是否真實
律師解析:用人單位合適員工提供的信息是否真實,可以根據員工提供的身份證件覈實身份信息;通過員工提供的畢業證、學位證覈實學歷是否和用人單位的要求一致,是否學歷爲真實的,也可以去派出所和社保局覈實是否真實。勞動者應該爲用人單位提供正確的個人信息,否則用人單...
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產假有幾個月?
律師解析:國家規定產假天數具體如下:1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。2、難產,增加產假15天。3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。6、晚育產假,由各省、自治區、...
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用人單位解散員工有補償金嗎
律師解答:有。律師解析:用人單位解散員工有補償金的。根據相關法律規定,用人單位解散的,應當認定勞動合同終止,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,勞動者工作不滿六個月的,向勞動者支...
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工廠搬遷退休返聘是不是有補償金
律師解析:工廠搬遷退休返聘沒有補償金。退休以後雙方是勞務關係,受民法典調整,一般不能主張經濟補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。法律依據:《...